他们厂长现在就说要赶超美国，他们都觉得可信！
许如意接着往下说：“二分厂的名字留下来，日后给机床厂用。”
“三分厂就是红星装配厂，主要生产收缩推车，本来我是想直接生产户外用品的，但目前从秋交会的反馈看，收缩推车不仅仅是户外在用，很多地方都可以使用。”
许如意趁机跟大家通报了一下如今还在展览的秋交会三期的好消息：“张美义和李远征今天刚刚打了电话回来，又有两位外商订购了咱们的推车，一共是3万台！”
这数量肯定比不得前几天的，可谁会嫌卖的多呢？
更何况，这也说明了，他们的推车客户，不仅仅是二期的日用百货，三期的服装箱包也需要的。
借此，许如意就说出了自己的打算，“当初我跟钳工项南开师父当初也商量过，除了收缩推车，我们还可以做儿童推车，婴儿推车，老人拉车，甚至是医疗推车，推床、工业推车等，目前看，这是可行的。”
上次许如意跟项南开说的时候，他就不明白，孩子为什么要推着而不是抱着，现在有了收缩推车做例子，燎原厂的人终于懂了一点——原来仅是提供方便，就可以卖这么多货？
这是一直在为生存努力的他们从来没想到的方面，也是震撼最大的。
现在许如意再说这些未来的产品，他们已经学会了去想，这些东西能不能提供方便？
可以，就是好卖的。
所以大家非但没意见，还有种跃跃欲试的感觉，这要是都推出来，明年的广交会，他们燎原厂又得放高炮了吧。
许如意提议：“不如就叫红星手推车厂，而户外产品，则全部放在四分厂，也就是我们现在的木艺厂。
到时候总厂搬走，木艺厂跟这边合并，大概会有30亩地左右，可以生产户外桌椅，还有我们这次匆匆做了个样子，没制成的户外天幕和帐篷。”
一口气说完，许如意也口干舌燥，喝了一口水问：“你们觉得怎么样？”
郭培生第一个表态，“我同意。”随后，其他人也都表了态。
分厂的事儿就定了，大家就该干什么干什么去。
他们和木艺厂、红星厂这样的关系，在这会儿称之为转让，所以在合并之前，需要进行审计，红星厂设备多，占地广，速度自然慢一些。木艺厂人少，没什么设备，审计的就快很多。
所以，等着大家都散了，许如意就端着茶杯去了老厂长郭培生那里，关了门跟他抓紧商量：“老厂长，咱聊聊谁去当厂长的事儿吧。”
说这话她都觉得郁闷，你听过谁家厂子啥都不缺，缺领导吗？
燎原厂现在就面临这个窘境。
这也不是燎原厂跟别的厂不一样，就是不提拔人。
事实上，燎原厂和如今的红星厂有相似之处，当初出事之后，分管生产和分管销售的两位副厂长就调走了，还带走了一位办公室副主任，一位技术科副科长。
外加他们本来厂子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。
郭培生显然也考虑过，“木艺厂那边，我兼任着，来回跑跑，红星厂那边，1200人的大厂子，谁都压不住局面，只有你去。你带四个人，徐磊、邬汇雍、徐长海还有一车间主任蒋成玉，等着一切都顺利了，你再提个厂长上去。”
这是目前最好的办法了。
可只能管一时，人才储备不够，以后总不能都让他俩管吧。许如意就把酝酿了许久的事儿提了出来：“我想鼓励职工以及子弟读书，上大学。”
上次她在书店，她跟向学的张美义说肯定有，但那会儿燎原厂刚刚能发上工资，账面上一共几千块钱，根本没有余力做这些。
但现在不同了，他们有这个条件了。
许如意说：“我已经打了报告，跟市局要毕业生。不过我认为得两手抓，咱们厂自己的职工和子弟，也得有进步的渠道。”
“就跟当年厂里定向培养我一样。我知道很多厂子都有自己的职工大学，咱们现在还没这个条件，我就想办两种补习班。”
郭培生已经听进去了：“哪两种？”
“一种是普通的夜校，面对职工和子弟的，想要考大学的，鼓励他们考出去，学的都是语文数学化学这些。
一种是速成补习班，面对现有职工的，分两部分，一部分学的是销售管理会计这些，一部分是焊工、铣工等职业技术，都要请大学的老师来上课。”
“大学考上了，就给奖学金。速成补习班每期优秀毕业生，会计管理这方面的，就分配到各厂的相应岗位上工作，焊工铣工这些，在厂里设置技工等级，跟行政等级挂钩，按级别发工资，计入考核。”
郭培生都蒙了：“怎么个挂钩法？”
许如意简单举了个例子：“譬如中级技工对应科长，高级技工对应副厂长，工资标准要一样。”
其实许如意这说的就是后世的走行政和技术两条路线，郭培生也听出了这样做的好处。
最了解燎原厂的，肯定是本厂的职工，这样培训上岗，快速地解决了他们缺乏人才的问题，而且最重要的是，让职工有希望。
这年头工人和干部是有身份区别的，工资也不一样。
以工代干这种事，向来机会都很少，而许如意这个培训，等于人为填平了这个沟壑，就敞开了机会，告诉大家：这是透明的。
你能当干部就当干部，愿意当工人就当工人，都能挣钱。
想都知道，厂子里会积极成什么样？
就是夜校这事儿，郭培生问许如意：“也是跟你一样定向培养吗？”
许如意摇头：“定向培养限制太大了，就是资助，他们想飞多高飞多高，回不回来都行。”
郭培生还是很守旧的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是吗？许如意就是其中最好的代表，她毕业成绩那么好，如果不是定向培养，怎么可能回要倒闭的燎原厂？
许如意却劝他：“厂长，想留下的自然会回来，不想留下的，怎么也留不住。而且我们种好梧桐树，什么样的凤凰引不来呢。您想想，几十年后到时候，燎原厂子弟满世界开花，您骄傲吗？”
郭培生可从来没想过几十年后的事儿，他一向是闷头干活的人，可被许如意一提，想到那会儿燎原厂不知道做的有没有省里的钢铁厂这么大，他们的职工不缺钱，孩子们都有出息，怎么能不欣慰呢。
终于点了头。
培训这事儿，许如意只是拿出了大致方向，细化还是由办公室来，邬汇雍的速度快得很，很快就出台了相关政策，定了后，发了通知。
一时间，燎原厂这边都沸腾起来，那个夜校，除了张美义和了了几个人，职工们反应倒是一般，可子弟也可以读啊！
那不就是说，想考大学的孩子们，都可以免费补习，还给书本费？这年头还没计划生育，谁家没几个孩子啊！
但凡有孩子上学的，直接说：“正好我还不知道怎么帮她，以后就让她来夜校读书。”
至于培训更是让人心动，岂不是人人都有机会拿高工资？
厂里的年轻人和老人则就分了两个阵营，老人们都觉得自己岁数大了，那些新奇的玩意学不了，可专业技术能提高啊，没看上面说的吗？评上了厂里的中级技工，等于科长呢，谁不想多挣点。
年轻人更激动，燎原厂要扩大是板上钉钉的事情，这办公室、财务和供销科都是好地方，肯定缺人，谁不想坐办公室？
那就学呗。
别说不行，不试试怎么知道不行？
更何况，本来大家还担心，厂子突然变得这么大，他们这些老人会不会被淘汰，如今许如意告诉他们：不会，你们只要努力，就能更上一层楼。
一时间，厂子里白天干工作，夜里搞学习，用张红的话说——“俺们一家到了晚上都看书，不知道的，还以为俺家都是文化人哩！”
连邬汇雍都来笑着跟许如意喊忙：“哎呀，这些人也真是的，一说报名哗啦啦全过来了。你看看！”
许如意低头一看，好家伙，夜校本厂职工包括张美义在内报了十五名，可孩子们报了47名，显然是个大班级。
至于培训班，管理会计这些，报了82名，焊工这些技工更多，报了142名。
整个厂子大部分都动起来了。
居然上面还有邬汇雍他们的名字，用邬汇雍的话说：“你不说老师都是专门搞这个的吗？咱是社会大学，也上上正统大学的课！”
在轰轰烈烈的学习氛围下，木艺厂很快审计完毕，占地10亩，固定资产15万，职工145人其中包括领导7人，燎原厂将这15万补偿给燎原县后，随后郭培生就带着王川华入驻。
户外桌椅并没什么难度，略微整改，投入了生产。
红星厂那边审计的慢一些，许如意趁机将马上要推出的小型锅炉跟技术科再核对了一下，开始生产样品。
而锅炉报对于燎原厂的第三期追踪终于要面世了。
第二期姜红着重写了许如意如何利用自身的技术优势，拿下了整个市大部分的整改锅炉的项目，那一系列手段，真是脑袋动的快，思想放得开，技术又厉害，想的还全面。
这会儿的人可没读过爽文，他们就知道，看许如意干事儿咋这样舒坦呢，简直就跟大冬天泡在了热水池子里，每个毛孔都冒汗一样的酣畅淋漓。
自然，对第三期都是翘首以盼——上期说许如意要参加秋交会，都想知道，她又弄出什么大动静来？！
锅炉报周二出刊，所以周一付印，这期姜红不用跟印厂，所以留在了办公室。
没想到到了下午，门卫就过来敲门：“姜编辑，有位老大爷，说是咱们的读者，来找您的。我给带进来了。”
姜红抬头一看，是一位白发苍苍的老者，看样子得有80岁了。
见姜红第一眼就说：“姜编辑，打扰你了，我就是在家里实在是等不及了，所以想过来问问，燎原厂去广交会成功了吗？”
这会儿报纸的影响力巨大，很多读者会写信给报纸，对上面的内容发表意见。燎原厂的事情开始连载后，他们光信件就收到了上千封，电话更是收到了几十通。可没想到，居然有人追到了报社里？
姜红立刻说：“成功了！”
一听这个，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴担忧了好几天了。”
姜红又说：“那我这里有样稿，我拿给您看看？”
谁料老大爷居然摆手拒绝了：“不用不用，我要等明天跟老伴一块看。”说着，居然就要下楼去了。
姜红那个羡慕啊，连忙上前扶着，边走边说：“你们感情真好，”她还打听呢，“大爷，你们都是锅炉行业的吗？”
大概是燎原厂成功了，大爷这会儿特别高兴，聊兴也高，“不都是。我是清大退休的，搞机械的，她是锅炉研究所退休的，她是锅炉行业的。也因为这个，一直订着你们的报纸。我平时也就跟着看看。”
“自从两个月前，看到你们的追踪报道，我们就对燎原厂很感兴趣。她认为燎原厂基础差，小许同志就算解决了漏点问题，也于事无补。我不这么想，我认为，小许同志非常全面，她有这个能力力挽狂澜。”
姜红本以为他们是感情好，没成想居然还有分歧，就问：“那现在呢。”
“后来我们俩就打了个赌，谁输了啊，谁拿一个月报纸。”老爷子笑眯眯地，“小许同志上个月干的就很好，有技术还会动脑子，我就赢了。这不，我今天再来问问，继续扩大战果！”
姜红：……
她想多了。
不过盼着的人可真是不少，第二天一大早，京市锅炉厂的江浩起的比平时要早多了，今天可是锅炉报要出刊的日子。
原先他们就是想看看又曝光了谁，又有什么新技术。
可现在，他们要追更！
这可比看别的要急切地多——谁能想到，一个锅炉厂能搞出这么多花样来呢！还能有启示意义呢？
他们第一期跟着提高了蛇形管焊接成功率，本以为第二期不会再有什么大动作了，可一看就惊了！还能这样扩展业务？！好像也成啊。
于是，厂长直接拿出了一个下午，给全厂的干部开会，大家你一言我一语地对这篇报道讨论了足足四个小时，最终的结果是，他们也决定改革成为小团队服务模式了。
如今经过了一个月的磨合尝试，效果非常显著！
他们的客户都反应，这种服务方式更有针对性，现在他们不了解的，需要解决的，沟通的，都知道找谁了，效率提高了不少。
而技术科和供销科的同事也认为，这样一弄，他们更能知道客户需要什么，沟通顺畅了很多。
所以，江浩急切地要看看，这次燎原厂还有什么需要学习的。