会议室内座无虚席。
老高宣读完胡为的信件后，会场内静悄悄的。
魏部长环视一周，说到：“同志们，刚才高宏同志宣读了我们驻村‘第一书记’胡为的来信。他在信中申请延长驻村工作时间。”
魏部长边说边用毒辣辣的眼光扫视每一个在座的人的面部表情。
“同志们，有人会说胡为这是作秀，矫情！但我说这是正能量的情感大爆发！”
“纵览胡为同志的书信，满纸的真情和激情，丝毫没有套话和空话。他在心中不但提出了申请，还讲出了之所以延长驻村工作时间的原因。”
“原因是什么？群众不认可，不信任！为什么会造成这样的现象？还不是因为我们的工作人员与群众之间关系太过疏远，划下一道难以逾越的鸿沟，更没有架起切实沟通的桥梁！”
“驻村驻村，既然是驻村，一开始就没让你跑村！”魏部长越说声音越来越高亢。
“胡为同志是切实按照我们的要求，带着责任、带着感情，视驻地为家乡、视群众为家人、视群众事为己事！”
“他时时刻刻将百姓的心事和愿望当做工作的目标，严格要求自己。”
“他从开始驻村那一天起，就坐了大量艰苦细致的工作，做了大量的实事好事，得到了驻村群众的充分认可，得到了驻村所在地的充分肯定。”
“胡为同志驻村才短短一个月的时间，就将一团散沙充分地凝聚起来，这说明什么？说明群众是满意的，成效是明显的，这一点必须给予充分的肯定！”
“而反观有些同志呢？驻村驻村，成了跑村干步！到岗到位不够好，在单位说是去驻村，在村里说是单位有事情，两头来回‘溜滑’！”
“还有一些同志，可能因为单位任务重，没有做到完全脱钩，存在‘两头顾、两头跑’的情况，大搞形式主义，走过场，不但影响驻村的工作，也严重影响我们的形象！”
“还有一些同志为工作而工作，没有真正俯下身子倾听群众心声，只求做了，考核过关，但忽视了效果。”
“有些同志为了驻村而驻村，那么即使驻了几年，身驻心不驻，效果没达到，自己也没得到锻炼和提升。”
“对于这些问题，我们必须要放大来看，高度重视，有针对性地去解决！”
“驻村工作大家都说难，当然难了！最难啃的骨头最需要的是我们。如果去享清福去捞好处，还能有这个体系吗？驻村工作虽然辛苦，可满打满算我们只有两年的时间就交账。结果，有些同志完全抱着应付的态度应对，这叫负责任吗？”
“胡为同志的信说的恰是一个观点，抓好驻村工作其实不难，关键在于真正用心去干，带着责任，带着感情去做，再大的困难都能够克服。”
“驻村是为了什么？为了解决群众的切实问题，也是培养大伙儿的工作能力。可以肯定的说，驻村同志会有一批走上领导岗位。回过头来看这段驻村工作经历，一定会倍加难忘，倍加感激。而胡为同志就是一个很好的写照吗！他在享受这段驻村经历，所以才拼尽全力去为村民谋福利！”
“好！下面我们对胡为的申请进行集体表决，同意的请举手。”