564章金娃娃（2）
……原来，冈新之所以被安排在公司视觉中心工作，是苏董事长根据他具有超强视觉分辨力、超强记忆力的长处，而确定的。
冈新告诉我们：
在视觉中心，他既是被研究的对象——研究和分析他特殊脑袋的内部构成——脑核，脑缘系统，大脑皮质，脑神经元等；
又是研究员，研究如何使得目前的医用读片人工智能技术，在视觉识别更上一个台阶……
就这么的，我和楼副总，完全被这些新奇的理论和想法感染了，刺激着。光是听冈新吹牛聊天，不知不觉就过去了一个小时……弄得我把老宋头交代的推介事务所的大事都给忘了！
好在，冈新的存在，成为了我和苏董事长的粘合剂。
而我的超强记忆力，也引起了苏董事长的重视。在吃饭快结束时，苏董事长主动向我伸出了橄榄枝：
“牛副所长啊，既然你和冈新熟悉，都是超强记忆力大赛的获奖者，记忆力爆表，那今后我们这个公司，你也要勤走动哟。什么时候，让我们公司的逻辑记忆中心的主任，对你的大脑也做个测试，在我们智库建个档？”
“哈哈……”我们四个人全都笑起来了。
想到自己的脑袋，能够为人工智能研究做些贡献，我的心情很愉快，便说：
“这个没问题。能够为苏董事长领导的人工智能公司做贡献，我感到很荣幸。不过……”说到这，我停了下来，向楼副总使了使眼色。
坐在我对面的楼副总，很快明白过来，他端起酒杯，我们一起站了起来。
我对苏董事长上说：
“今天到公司来拜访，真是学到了很多新知识。经过苏董事长和冈新主任的介绍，使我们对你们这家科技创业公司所从事的伟大事业有所了解。我们希望，今后两个单位能加强合作，互利互惠。是不是以后的财务报表审计和常规的公司账目审核业务，就交给我们所了？”我笑着举杯看着他。
“哈哈……牛副所长，看你人小鬼大，够机灵的。”苏董事长笑着也站起身。
“冈新啊，来，我们四人一起干杯吧！”
说着，四人举杯一起干了杯中的红酒……
“苏董事长，可否给我们介绍一下公司的盈利情况？”
刚才一直在听他们介绍情况，没怎么吃菜。于是，我赶紧坐下，吃了几口菜。
接着，我的兴趣点，便含蓄地转向了这家公司的经营状况。
一般的科技创业型公司，先期发展主要靠风投。但是，要可持续发展，必须寻找到一定的盈利平衡点。只有这样，后续的资金才有可能源源不断地输入。根据以往的审计经验，我思忖道。
“可以这么和你说，人工智能技术是目前世界各国许多大企业都在投资加紧采掘的金矿。”苏董事长夹着一块红烧肉慢悠悠的嚼着。
“不过，研发的过程，也充满着艰难险阻。毕竟，我们是在做前人没有做过的事情。创新，是需要付出代价的。”说着，他用纸巾抹了抹油腻腻的嘴唇。
“据统计，大部分人工智能公司，目前还处于烧钱阶段。假如，有十家这类公司在研发生产，那么，一定是九家的财务是亏损的，只有一家在盈利。而我们这家看起来总盘子不怎么大的公司，却已经做到盈利了！”说到这，苏董事长绽开骄傲的笑容。
“是吗？真了不起。”我一边喝着浓汤，一边说。
“盈利的秘诀，就是我们研发的着力点，正好是医用领域人工智能的薄弱环节。一来，在我们研究的这个领域，不熟悉医疗行业，是无法开展深入研究。二来，人工智能读片技术，相对突出的是人工智能的视觉辨识技术和大脑计算记忆学习技术，而对语言表达，手脚的执行指令等要求不高。这样单项或几项的研究，相对容易成功。”苏董事长说。
他说的意思，我大致明白。
——要研制出一个具有超强大脑，超强视力，超强听力，超强语言表达功能，超强执行力的人工智能机器人，确实各方面要求都很高……而他们针对医疗市场的薄弱环节，在影像读片上先期突破，这样，成功的技术很快在医疗市场推广，而且，研发生产成本也不是很高。
“据您估计，一旦市场全面推广，大概能盈利多少？”我小心地问。
作为一名熟悉会计业务，了解公司盈利，发展的核心秘密的人，我关心的，其实就在这里。
“嗯，据保守一些估计，利润提高百分之五十左右。”苏董事长说。
“哦，效益相当可观啊。那你们公司员工有多少呢？”我再问。
员工既是创造财富的主力军，也是公司成本的大头。
有不少国有企业的上市公司，虽然创造的财富不少，却因人满为患而导致成本居高不下，拖了企业的后腿。民营企业相对好一些，但也存在这方面问题。
“这个嘛，说出来，可能让你大吃一惊。在我们这个科技创新企业，员工很少的。”苏董事长满面红光的看着我。
“你猜猜看吧！”他故意拿乔。
“嗯，让我想一想。”我低头思索起来。
“上亿规模的企业，按照常规的企业发展，怎么也要三百人左右吧。不过，因为你们是科技创新型企业，我就打个折，一百人左右。苏董事长，我说的对吗？”我问。
“再打个折！”他得意地一笑。
“五十人左右？”我问。
“哈哈……”苏董事长和冈新都笑了起来。他们的笑声，极有穿透力，似乎穿过了包间的房顶，飞出了窗外……
“难道我说的还不对？”我问。
“哈哈，告诉你吧，我们这个公司，总共三十八个人。”苏董事长得意地说。
“哦，这么少的人？”我有些吃惊。
“是的。公司的正式员工只有三十八人。”他说。
“那你们的科研生产任务那么重，如何铺展的开来？”我问。
“这还不简单。作为科技创新型公司，我们的员工都很精干。学历都在博士以上，其中，有医学专业的博士，有计算机专业的博士。平均年龄不到三十岁！”苏董事长神情傲娇。
“确实精干高效。”我不由得称赞道。
“至于有些低技术含量的活，我们会根据产品订单，临时选聘一批在校研究生就可以了。这样，既保证了质量，又减轻了人力成本。”苏董事长实在精明。
看来，为了这个“金娃娃”，他把每一分钱，都用在了刀刃上。