209章新官上任三把火（2）
如果要问我，年纪轻轻就握有实权，有什么好处的话，那我会说，因为年轻，所以精力充沛，想干什么事，就可以立即做，效率极高。
那段时间，我每天连续工作十几个小时，有时还会一天二十四小时连轴转。比如出题目，我就是用了一个晚上没睡觉，拟好的。天亮时，我把所有题目整理好，心里只感觉兴奋至极，根本不觉得疲劳。
第一把火，让全所员工对我刮目相看。他们开始对我有了一些信任和尊敬。上班时间遇到了，也会开始和我打招呼了。
但是第二把火，把所有中层干部“烧”晕了。
他们跑到展冰那去诉苦，去抗议。展冰跑来找我转达他们的意见，我也不予理睬。
经过笔试，全所员工测评，十名中层候选人名单基本有了。
这天上午，展冰把十个进入面试的员工名单交给了我，我仔细看了一下：
这些人中，有一半是新面孔，即从普通员工中脱颖而出的；
还有一半，是老面孔，但是，他们都属于年轻，有一定本事，而且肯干事的。
“另外，还有两个老中层，在全所员工测评中掉了下来。因为大家伙眼中的这两个人，工作态度恶劣，个人修为较差。”展冰说。
“这很好嘛！通过这样的响鼓重锤，才能激发他们的斗志和进取精神。否则，他们三天打鱼两天晒网的，不让我们难受吗？”我看了，心情很好。笑着对展冰说。
“要不，今天下午，您就对他们进行面试？”展冰比我大，但是他对我很尊重。我知道，这不仅因为我是所长，具有较大的话语权，而且，作为一所之长，我必须对老宋头负责。出了问题，我是首当其冲的承担者。
“好的。”我说。
展冰走后，我便开始在电脑上寻找面试题目。
其实，之所以一定要亲力亲为，是我为了加强自己的权威感，让这些中层认识到，这个新来的所长，不可小瞧。
中午没有午休，我在网络上搜索了几道面试题，大概类似于公务员或企业在应聘时的题目。有一些弯弯绕，但并不是很难，意在考察他们的应变能力。
下午两点半，面试正式开始。
第一位，走进来的，是准备竞聘办公室主任的一位员工。女性，叫晓予。
她走进我的办公室，姿态端庄大方，长相甜美，说话声音很好听。
“牛所长好。”她说。
“请坐。”我笑着指着我办公桌对面的木椅子说。
她落落大方的坐下了。
“请和我说说看，假如你应聘成功了，你准备如何履行办公室主任的职务？”我一边问，一边看着她的简介——
1990年生人。国内某名牌大学会计专业毕业，到海外某国名牌大学攻读硕士研究生，取得硕士学位和学历。爱好广泛，喜欢唱歌，羽毛球，游泳，舞蹈。进所后，一直在一线担任会计师，参与审计国内外企业的资产达十多次。独立参与审计过国内几家民营企业的资产审计以及一家破产企业的审计……她的实践工作能力还不错。我想。
“办公室是所长的重要智囊机构，也是一个上传下达的关键部门。”她说。
“