但很快，她重新点开他们的聊天记录。
从头看了一遍。
一股迟来的羞耻心将她淹没。
发的时候，脑子也不知抽哪门子的风，就这么发了过去。
但现在看看，这个厘米小厨房是什么鬼？？
装可爱吗？
啊啊啊啊啊啊！
刚才她是突然被什么不知名的东西，魂穿了吗？
一个二十八岁的人，怎么还能用这么幼稚的口吻。
其实她跟孟元歌聊天，倒是会这么说。
但她跟孟元歌关系多熟，两人好的就差穿一条裤子。
不管对方多腻歪恶心的口吻，都有坦然接受。
程厘猛地翻身，仰躺在床上。
她眼睛盯着头顶的天花板，脑海中一点点浮现两人相处的场面。
究竟是什么时候，她开始愿意对容祈展示，自己幼稚的一面。
突然，手机又震动了两下。
程厘顺手捞起手机，放在眼前。
容祈：【厘米小厨房，是只对我一个开放的吗？】
一瞬，程厘的心脏，不争气的砰砰直跳。
她手指反复在屏幕上敲打。
明明回答那么简单，是或者不是。
她却迟迟下不了决心般回复。
突然，手机再次震动。
容祈：【我就是随便问问。】
容祈：【晚安。】
程厘啊地一下，她觉得自己心头本该是庆幸，就是不用回答这种暧昧的问题。
但她心口莫名有种东西。
堵在那里，不上不下，让她有些喘不过气。
程厘：【我觉得你有点霸道哎，万一我以后想给我爸妈他们做饭怎么办。】
这边坐在家里沙发上的容祈。
看到微信里最新的回复，心头那股失落，虽然不至全部退散，也还是少了许多。
他手指在屏幕上点击，可最终，什么都没发。
*
昨晚跟董鑫聊完之后，不管是任匡还是程厘，都跟打了鸡血一样。
目前江驰汽车，是他们能找到的，最大也是最有可能性的合作商。
只要能够进入江驰汽车的供应商名单内，泛海智行的下一轮融资，必将被业内看好。
因为这意味着泛海智行不再是只有技术的公司，他们也可以实现产品量化。
“清清，你去问一下，三维动画什么时候能给我？”程厘问身侧工位的助理左清清。
对方立即应道：“好嘞，我立即去要。”
程厘坐在位置上，揉了下自己的太阳穴。
她能明显感觉到，自从余成离开之后，大家有种松懈的感觉。
或者更准确的是，缺少了敬畏感。
以前余成在的时候，程厘负责主抓项目进展，余成则是像头顶上的那座大山，只要有他在，众人都不敢公然偷懒耍滑。
或许也是跟他的性格有关，他是那种严肃且攻击性很强的上司。
从那天程厘在大会上遇到他时，发生的事情，就能看出来。
余成从来不是个好相与的人。
但程厘并不是，她性格温和又平静，极少发火。
即便项目到了难处，她也是带着大家一起做，从来不会指着下属的鼻子骂。
现在她的身份变了。
程厘本来可以直接搬进余成那间办公室，但是为了能更好跟大家沟通交流，程厘就保留了原本的工位。
但种种举措，却并未让大家感觉到她的用心。
反而呈现的更是一种懈怠感。
程厘在等待左清清回复的时候，忍不住拿出手机。
本来是想跟孟元歌吐槽一下。
但点开微信，一眼就看见了容祈置顶的头像。
昨晚她发完那条之后，他就一直没回复。
程厘有些失神的看着。
突然孟元歌给她发了微信：【宝，救命。】
程厘：【怎么了？】
孟元歌；【你说有什么办法，可以拿到那些大人物的联系方式？】
孟元歌：【要不我去他们公司门口蹲着？或者去他们家里堵？】
程厘：【……】
程厘：【那你等到的，只会是警察叔叔的银手镯一副。】
孟元歌：【我快要被身边这帮人卷死了，今天开完例会，我整个人都不好了。怎么人家约专访就那么容易，我今年才几个重点专题啊。而且才三季度而已，主编就开始跟我们说今年的kpi完成度。】
程厘：【羡慕。】
孟元歌：【羡慕什么？】
程厘：【你身边的人都这么卷。】
程厘：【我这边是鞭子抽一下动一下，我要个三维动画，给我拖了快三天了。】
孟元歌：【……】
人生的悲苦，是各不相通的。
不过孟元歌的悲苦，程厘倒是觉得有办法帮忙。
程厘：【你想要约谁的专访？】
孟元歌：【不管是谁，份量足，版面够，有爆点，都可以，我通通可以。】
看着她已经到了这种饥不择食的地步，程厘微抿了抿唇。
程厘：【容祈这种的够份量吗？】
孟元歌：【够份量吗？？】
孟元歌：【我命令你，立即把这个吗字去掉。】
孟元歌：【你这是侮辱谁呢。】
孟元歌：【要是谁能帮我约到容祈的专访，就是我的亲爸爸。】
程厘：“……”
倒也不必，立这种flag。
跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇气。
程厘：【向你请教一件事。】
没一会儿，容祈回复：【欢迎。】
这两个字，让她心头一松。
看来昨晚他也没生气。
程厘：【如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办？】
突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。
但下一秒，她的手机响了。
是容祈打开的。
程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。
“喂。”程厘低低开口。
容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？”
程厘没想到，他能这么一针见血。
她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”
突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。
“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？”
程厘低低说：“我们有每周计划表。”
见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。赏罚分明，是管理中必要的手段。”