蓝溪编辑短信，打了“那你想怎样”五个字，最后又删掉了，变成：“糖醋排骨怎么样？”
陆霖凡见此眸子眯了眯，嘴上咧开了一条向上扬起弧度。
他心心念念那么久的排骨，可终于有着落了。
只可惜天公不作美，他明天有一个不得不出席的会议，还要一去就是一周。
曾经有过一刹那的冲动，想过就为这一顿饭，而放弃出差计划。
但想想公司员工对自己的期望，终是让他降服了心中的那只小魔鬼。
他写道：“出差一周，回来之后，你再补上。”
她简短的回了一个：“好。”
……
跟陆霖凡道过谢，蓝溪也能专心的投身于工作中。
重启电脑，蓝溪彻夜未眠的斟酌着激励机制的事。
反复修改多遍，终于在天亮之前，她把执行方案给罗列了出来，主要有三大点。
第一，每月举办一个岗位知识问答比赛，前三名的获得者能够得到丰扒奖金。
第二，推出每月之星，颁给工作表现最优良的员工，奖品是带薪休假一天。
第三，随机的优异奖，鼓励员工积极性参与。
之后的还有好几点次要，以作为补充要点。
蓝溪划动鼠标，浏览着电脑上的文档。
阅读过后，她对这一次执行方案很是满意，就对着屏幕，笑了起来。
蓝溪一夜没睡，等梳洗过后，就带着战利品回到公司。
找到上级，把方案拿给对方过目。
上级看完甚为欢怀，对她的方案连夸了好几句，还将这个执行权交到了她手上。
于是，激励机制的方案在餐饮部顺利的推行，得闻部门要推出岗位技能竞赛，底下的员工响应都很热烈。
比赛时间就定在一周之后，当福利明细罗列出来，员工都积极的在背诵岗位知识跟职业操守。
其实在背诵的过程中，无疑就提高了员工的服务质量，而且推动了工作热情。
蓝溪不想员工只知道书里的知识，而不懂的运用，另外添加了主观题，还有模拟实操，务必让员工能将知识跟操作能力完美的结合起来。
自公布了比赛时间跟内容之后，餐饮闻变得特别朝气蓬勃。
他们在为客户服务的时候，都会反思刚才自己所做的到底是否到位，反而一举反三。
最终，这一比赛很快就在酒店内部传开了，而且其他各个部门也在参照，开展着以部门为单元的技能竞赛。
远在出差的许韩华在听闻这事后，也给蓝溪打来电话表扬，夸她做的不错。
得到自己在乎的那位给予的赞赏，那是别人无法比拟的。
蓝溪听着心里欢喜，乐滋滋的举着电话。
末了，许韩华还说：“表现的这么好，得给个奖励才行。”
蓝溪忍不住的问：“是什么奖励？”
许韩华故作神秘：“到时候给你快递送过去，你自己慢慢看。”
蓝溪一下被他吊了胃口，喃喃：“别嘛，别搞得这般神秘兮兮。”
许韩华在电话那端笑，紧接着，接毫无征兆的岔开话题：“想我了没？”