李石：“……裴总的拒绝，总是这么干脆啊。”
这还啥都没说呢，裴总就给拒了。
再开一家连锁，大家皆大欢喜地一起赚钱，这难道不好吗？
而且，就算没兴趣合作，想吃独食，也不至于连合作的方案都没听就直接拒了吧？
不过，毕竟是跟裴总打交道多了，知道裴总的脾气。
李石平复了一下心态：“裴总，我们没有别的意思。”
“无名餐厅是你自家的产业，你想什么时候吃就什么时候吃，但是我们现在想吃一顿，都已经排到下下个月去了……”
“我们就只是想能顺利地吃顿饭而已。”
“这个心愿，很过分吗？”
裴谦：“……”
我想什么时候吃就什么时候吃？
李总啊，看来你对于明云私厨的运作模式有一点点误解……
我每个月也就只能吃五次啊！
不过转念一想，也确实是这样。
裴总自己想去吃一顿都这么费劲，更何况是别人。
现在明云私厨的预约都已经预约到两个月后了，对于一般的食客来说，简直就是无法承受之重。
裴谦轻轻叹了口气：“李总，你误会我了。”
“我并没有要吃独食的意思，从来都没有这个想法。”
“算了，你说说你的方案吧。”
李石点点头：“这个想法，源自于吃不到美食的怨念，而且在京州，有这种怨念的不止我一个人。”
“有这种强烈怨念的，还有薛哲斌和王鹏。”
“裴总应该知道这两个人吧？一个是薛元庆的独子、专业的富二代，一个是全民点评的联合创始人。”
裴谦：“……”
知道，太知道了！
害得明云私厨火起来的，就是这两个货！
裴总仍旧清楚地记得那一天发生的事情。
薛哲斌这个富二代被张祖廷的微博给吸引过来，然后又把这个王鹏给领了过来。
王鹏在全民点评网站上亲自给明云私厨写评价，然后……就没有然后了。
至于后来明云山庄又以明云私厨作为噱头宣传、李总趁机跟进炒热了附近的低价，导致摸鱼网咖明云山庄店也火起来……
那都是后话了。
总之，提到这两位，裴总就恨得牙痒痒。
现在竟然还想拉着我一起赚钱？
门都没有！
李石并没有注意到裴总表情的异常，继续说道：“裴总，我们三个，可都是明云私厨的忠实食客啊！”
“但是没办法，等位太痛苦了！”
“刚开始人少的时候还好，后来人越来越多。”
“提前一周预约还可以接受，提前一个月预约，那就完全不一样了！”
“原本是按照行程来订餐厅，现在变成按照餐厅来订行程了！”
“现在想在明云私厨预约一次大型的商务宴请，都得打好提前量，先预约上，然后等预约的时间快到了，再邀请合作伙伴到京州来。”
“太不方便了！！！”
裴谦默默叹了口气。
只能说，你们三位也算是自食其果了吧……
果然，幸福感这东西还是要靠比较。
裴总只能在每个月的20号包场、每周一次占下最大的包间，已经觉得很不方便了。
结果，李总这三位更惨。
听到这里，裴谦不由得对这三个人非常同情。
李石继续说道：“所以，我们三个一拍即合，想跟裴总合作再开一家明云私厨的分店！”
“我们已经商量好了，我们三个出钱、出人、负责经营，裴总你就只用出一个‘无名餐厅’的品牌，到时候我们每个月给你分红！”
“或者，如果裴总对赚钱的前景担心的话，也可以用加盟费+分红的模式。我们先出一笔加盟费，就为了‘无名餐厅’的这块金字招牌。”
“地址的话，已经选好了，打算就开在这附近的大商场里面，这样一来流量肯定能够保证。”
“总之，前景非常好！”
裴谦沉默了。
听起来，这项目有些过分靠谱了！
靠谱到完全不敢瞎掺和……
裴谦想了想，语气非常诚恳：“李总，我确实不能参与这个项目，而且，无名餐厅这个招牌也算不得什么，只要你们的菜品优秀、服务到位，完全可以再打造一个新的高端餐饮品牌出来。”
“不过，李总你放心，我会在精神上支持你们的！”
“在开餐馆的过程中遇到任何问题，都可以随时问我，我一定知无不言！”
李石轻轻叹了口气：“好的裴总，我知道了。”
“如果我是你，肯定也不会轻易地把这块金字招牌给交出去。”
“毕竟无名餐厅的品牌价值，是裴总费尽心血才打造出来的……”
裴谦：“……”
误解，彻头彻尾的误解！
但是裴谦也没法解释了，只能继续保持礼貌的微笑。
李石稍显惋惜地说道：“好，那我们就只能靠自己了。餐厅开业那天，希望裴总能捧场来尝尝！”
裴谦猛点头：“那当然，我肯定会去的！”
“不仅我自己去，还会带着全体员工一起去！”
“不是偶尔去一次，而是隔三差五地去！”
李石微笑道：“能把客套话说得这么真诚的，也就只有裴总你了。”
裴谦很无语。
什么叫客套话？我这是真心话！
如果你们真能把这家餐厅给开起来，给明云私厨分散一些客流，让我随时可以去吃、不用再排队，那我感激你们还来不及呢！
李石和裴谦道别，转身离开。
裴谦默默为他送上真挚的祝福。
“加油啊李总，争取早日把明云私厨给干趴下！”
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第368章 关于腾达精神的顿悟
12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。
虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。
实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。
这简直太让人难受了！
吴滨第一次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。
好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。
秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。
周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。
他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。
应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！
而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。
虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。
所以，参与测试的员工数反而增多了。